为全面提升市场开发动能，锻造高素质的市场开拓队伍，中国能建葛洲坝市政公司（轨道交通公司）（以下简称“公司”）结合适应性组织建设要求，现正式启动区域市场开发部岗位公开竞聘工作。
坚持“人岗相适、人事相宜”原则，突出“事开云官方 kaiyun官方网业、业绩”导向，将合适的人选配到合适的岗位上，实现高岗位担当驱动高价值导向，推进公司高质量可持续发展。
北方区域市场开发部竞聘岗位16个，其中区域市场开发部总经理岗位1个，副经理岗位2个，副经理以下岗位13个；
华南区域市场开发部竞聘岗位19个，其中区域市场开发部总经理岗位1个，副经理岗位2个，副经理以下岗位16个；
西北区域市场开发部竞聘岗位16个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位14个；
华中区域市场开发部竞聘岗位15个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位13个；
华东区域市场开发部竞聘岗位13个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位11个；
西南区域市场开发部竞聘岗位15个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位13个。（具体竞聘岗位明细表见文末附件）。
竞聘人员应符合公司干部管理制度、员工调配管理办法、岗位说明书等规定及市场系统建设方案中对区域市场开发部岗位设置的相关要求，还应满足以下基本条件和任职资格，具备履行岗位职责的专业能力素质。
（2）高度认同公司的战略目标、核心价值和企业文化。工作业绩突出，具有较强的价值创造能力。
（5）思路清晰，锐意进取，敢担当、善作为，能够团结同志，善于组织资源，充分调动各方面积极性。
（4）竞聘区域市场开发部总经理岗位的，需具有8年及以上相关岗位工作经历，具有市场开发工作经历或项目骨干人员优先；竞聘区域市场开发部副经理岗位的，需具有5年及以上相关岗位工作经历，其中具有市场开发工作经历或项目骨干人员优先。
（5）竞聘岗位涉及提拔的，应当在下一岗级岗位工作满2年，未满2年的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。
（7）现任公司本部部门、事业部、直属机构及区域市场开发部员工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。
（8）区域市场开发部总经理、副总经理岗位可低职高聘，员工最多可跨两个子岗位层级参加竞聘。
（1）具有较强的学习力，专业基础扎实，有一定的实践经验，能够将理论和实践相结合推动本职工作开展。
（2）具有较强的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力较好，善于钻研和解决实际问题。
（2）具有相关专业初级及以上职称或取得相关职（执）业资格。其中，参加工作满五年的原则上应具有中级及以上职称或执业资格。
（5）具有3年及以上岗位相关工作经历，其中具有市场开发相关工作经验者优先。
（6）现任公司本部部门、事业部、直属机构及区域市场开发部员工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。
1.竞聘人员应执行公司干部管理任职回避制度。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
2.公司现有人员受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得竞聘高一级岗位；公司以外职工受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得参与竞聘。
竞聘人员任职资格通过资格审核确定，基本能力素质主要通过面试答辩由评委进行综合评分评价。
公司人力资源部（党委组织部）、市场开发与投资事业部、纪委机构对报名人员任职资格进行审核，任职资格条件不符合，取消竞聘资格。
面试评价基准分为100分，评价指标根据干部选拔任用条件和竞聘要求另行设置。
面试得分90分以上者，具备入围资格，按照得分排序，取最高得分者。如本岗位竞聘人员得分均在90分以下或得分90分以上的人员少于拟录用人数，按照宁缺勿滥原则，本岗位人员暂空缺或少录，后期另行补充。涉及干部的履行干部选拔相关程序。
1.发布竞聘公告。公司人力资源部（党委组织部）拟定竞聘方案，经公司研究后，统一发布竞聘公告。
2.组织报名。竞聘报名主要通过个人申报和组织推荐两种方式，人员可根据任职资格条件申报1-2个竞聘岗位。
3.资格审查。按照岗位任职条件，人力资源部（党委组织部）和市场开发与投资事业部组织对应聘人员简历及相关资格进行审查，并通知应聘人员资格审核结果，审核通过者可进入面试环节。
4.面试评价。竞聘面试主要包括个人自述和评委问答两个环节。个人自述（5-8分钟PPT演讲）包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、工作思路等。评委问答由评委提问，竞聘者答题。
5.结果公示。公司人力资源部（党委组织部）在公司OA等平台对竞聘结果进行公示。
6.岗位聘用。公司党委按照干部管理、员工调配等相关规定履行相应程序后聘用。
1.材料提交。符合竞聘条件的职工自主选择申报竞聘岗位，填写《岗位竞聘报名表》（具体见附件2），报名表文档标题为“姓名+xx部门+xx岗位竞聘报名表+第一人才网”；《岗位竞聘汇总表》（具体见附件3）；《岗位竞聘演讲PPT》（具体见附件4），演讲PPT标题为“姓名+xx部门+xx岗位竞聘PPT+第一人才网”，发送到指定邮箱。
2.报名截止时间。报名材料截止时间为2025年11月10日下午5:30，逾期报名无效。
2.现有临近退出部门领导岗位（男56岁、女51岁）时间不足一年的干部，根据个人意愿不报名参加竞聘的，由公司党委研究决定。职工可参照此标准执行。
3.因个人表现优秀，但受竞聘岗位编制限制无法上岗的，公司将根据工作需要，统筹考虑调剂安排到其他相关岗位。
4.现有职工因个人意愿未报名参与竞聘或竞聘未予以录用的，由人力资源部统筹调整到所属单位。公司给予2个月过渡期，过渡期内暂保留原待遇，过渡期满后，如不服从调配按相关规定办理。
